"ลดวันทำงาน ผิดกฎหมายหรือไม่?"
วันนี้ได้มีโอกาสมาเป็นที่ปรึกษาบริษัทที่หนึ่งค่ะ เนื่องจากบริษัทมีรูปแบบการผลิตที่มีวัตถุดิบเป็นผลไม้ตามฤดูกาล โดยปกติการทำงานจะมีลักษณะในการทำงานติดต่อกัน 6 วัน หากสัปดาห์ใดที่ไม่มีผลไม้ให้ผลิตตามแผนที่กำหนดไว้ ก็จะมีการลดวันทำงานลง 1 วัน ส่งผลให้เกิดปัญหากับผู้บริหารว่า หากลดวันทำงานลง จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานรายวันด้วยหรือไม่
ซึ่งดิฉันในฐานะที่ปรึกษาด้านแรงงาน ได้ให้เสนอแนะไปในการแก้ปัญหานี้ว่า ทางบริษัทควรทำข้อตกลงกับลูกจ้างให้ชัดเจน ในกรณีที่ลดวันทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เนื่องจากไม่มีผลไม้หรือวัตถุดิบให้ผลิต ทางบริษัทต้องจัดทำหนังสือบันทึกข้อตกลงและต้องให้ลูกจ้างเซ็นยินยอมรับทราบตามข้อตกลงนั้น แค่นี้ก็จะเป็นการสร้างความสบายใจให้กับทั้งสองฝ่าย และยุติธรรมทั้งลูกจ้างและนายจ้างอีกด้วย
By : หมูอ้วน / QSG Consult - ที่ปรึกษาระบบคุณภาพBRC Food,ISO,GMP