"การจัดการทรัพยากรมนุษย์"
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการจัดการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนหรือบุคลากร การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน การจัดวางตำแหน่งของบุคคลให้เหมาะสมกับงานตลอดจนการจัดสวัสดิการ การจ่ายเงินเดือนหรือค่าตอบแทน การพิจารณาบทบาทหน้าที่และการควบคุมการทำงานของบุคลากรให้ทำงานอย่างเต็มศักยภาพ
ดังนั้นบุคลากรจึงจำเป็นและมีความสำคัญต่อการบริหารองค์กร นอกจากองค์กรต้องจัดให้มีสวัสดิการ มีการวิเคราะห์ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรแล้ว การสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างทรัพยากรบุคคลก็มีความสำคัญต่อความสำเร็จในการบริหารงานหรือบริหารคน
ซึ่งจะส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรด้วยเช่นกัน ซึ่งในระบบมาตรฐานต่างๆล้วนแต่ต้องมีหัวข้อด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสิ้น เพราะเรื่องบุคคลเป็นเรื่องที่มีความสำคัญเป็นอย่างมากในการทำงาน เพราะถ้าไม่มีคน งานก็จะไม่สามารถดำเนินการได้
By : QSG Consult - ที่ปรึกษาระบบคุณภาพBRC Food,ISO,GMP