"อายุงานกับเงินค่าชดเชยวัยเกษียณที่เราควรรู้"
หลายๆท่านทำงานให้กับองค์กรมาเป็นเวลานาน มากกว่า 20 ปี จนหลายๆคนบอกว่าใช้เวลาอยู่ที่ทำงานมากกว่าอยู่บ้านเสียอีก แต่เนื่องจากวันเวลาก็ทำให้อายุคนกับอายุงานเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ไม่แปลกเลยที่พนักงานที่มีอายุ 55-60 ปีที่เริ่มใกล้เกษียณ เริ่มกังวลในการได้รับสวัสดิการในการใช้ชีวิตหลังจากนี้
จากข่าวของการปรับเปลี่ยนค่าชดเชยของลูกจ้างที่เกษียณอายุหรือมีอายุงานมากกว่า 20 ปี ได้รับค่าชดเชยมากกว่า 400 วัน ในช่วงต้นเดือนพฤษภาคม 2561 นั้น ทำให้ลูกจ้างส่วนใหญ่มีการพูดถึงประเด็นนี้อย่างแพร่หลาย ว่าเป็นการตอบโจทน์สวัสดิการให้กับพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้น เพราะส่วนใหญ่ลูกจ้างมีอายุงานไม่ถึง 20 ปี โดยอยากให้สนใจเรื่องการทำกองทุนประกันความเสี่ยงในการลอยแพพนักงาน และให้ตอบโจทย์ในไม่จ่ายค่าชดเชยของนายจ้างกรณีนายจ้างล้มละลายมากกว่า
อย่างไรก็ตามปัจจุบันขณะนี้คณะกรรมการกฤษฎีกาได้ผ่านการตรวจพิจารณาร่างกฎหมายดังกล่าวแล้วและกสร. ได้ยืนยันร่างกฎหมายเพื่อให้สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาพิจารณาดำเนินการก่อนเสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติต่อไป
By หมูอ้วน / QSG Consult - ที่ปรึกษาระบบคุณภาพBRC Food,ISO,GMP