"การกีดกันสิทธิ์พนักงาน"
วันนี้จะมาพูดถึงเรื่องการกีดกันสิทธิ์ของพนักงานกันนะครับ ในด้านระบบแรงงาน และกฎหมาย บริษัทนั้นห้ามกีดกันในเรื่องของสิทธิ์ของพนักงาน โดยบริษัทจะต้องนำ มาตรฐานสากลว่าด้วยเรื่องสิทธิพนักงานเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ใช้แรงงานตามมาตรฐาน ดังนี้
1. เปิดโอกาสให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้ง เข้าร่วม และบริหารจัดการ สหภาพแรงงานได้อย่างอิสระ โดยบริษัทจะไม่ไปเข้าแทรกแซง การจัดตั้ง การดำเนินการ และการบริหารใด ๆ ขององค์กรหรือกลุ่มเพื่อการต่อรองนี้
2. บริษัทจะไม่แทรกแซงสิทธิของพนักงานในเรื่องความเชื่อ ลัทธิ หรือการปฏิบัติ ส่วนตัว ที่เกี่ยวเนื่องกับ เชื้อชาติ สัญชาติ หรือพื้นฐานกำเนิดทางสังคม วรรณะ การเกิด ศาสนา ความทุพลภาพเพศ ความชอบทางเพศ ความรับผิดชอบทาง ครอบครัว สถานะสมรส การเป็นสมาชิกสหภาพขั้วทางการเมือง หรือเงื่อนไขอื่นใดที่จะทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติ
ดังนั้น บริษัทควรให้เสรีภาพแก่พนักงาน และสนับสนุนในการเข้าร่วมต่าง ๆ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาและการผลกระทบต่อบริษัทและพนักงานระยะยาว
By Consultants : K / QSG Consult - ที่ปรึกษาระบบคุณภาพBRC Food,ISO,GMP