มาตรฐานแรงงานไทย มรท. 8001
มาตรฐานแรงงานไทย คือ ข้อกำหนด ข้อปฏิบัติ การใช้แรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และความปลอดภัยในการทำงาน การมีมาตรฐานแรงงาน เพื่อให้แรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างทัดเทียมเสมอภาค ก่อให้เกิด คุณภาพชีวิต มีความปลอดภัย มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
ขอบเขตของ มรท. 8001
ระบุถึงการจัดการ และการปฏิบัติต่อแรงงานตามกฎหมายแรงงาน โดยครอบคลุมถึงแรงงานของสถานประกอบกิจการ และแรงงานของผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง และผู้รับจ้างข้อกําหนดของมาตรฐานนี้สามารถนําไปใช้ได้กับสถานประกอบกิจการทุกประเภท และทุกขนาด
ประโยชน์ที่จะได้รับจากการปฏิบัติตามมาตรฐานฉบับนี้
1. สถานประกอบกิจการมีสินค้าและบริการที่ได้รับการยอมรับ น่าเชื่อถือและไว้วางใจที่เกิดจากการบริหารจัดการแรงงานที่เป็นธรรม คํานึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานที่มีการดําเนินการอย่างมีมาตรฐานและเคารพหลักสิทธิมนุษยชนสากล
2. แรงงานมีความมั่นคงในการทํางาน ได้รับการคุ้มครองไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกําหนด ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมมีความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยที่ดี
3. ประเทศมีภาพลักษณ์ที่ดี มีความสามารถในการแขงขันทางการค่าอย่างยั่งยืน
ระดับการรับรอง
เพื่อให้มีการพัฒนาเข้าสู่ มรท.8001-2546 อย่างเป็นลำดับขั้นตอนตามศักยภาพและความพร้อม
จึงแบ่งการรับรองเป็น 2 ระดับ ดังนี้
1. ระดับพื้นฐานรับรองการปฏิบัติที่สอดคล้อข้อกำหนดมาตรฐานขอบเขตกฎหมาย อายุการรับรอง 1 ปี
2. ระดับสมบูรณ์ รับรองการปฏิบัติที่สอดคล้องมาตรฐานทั้งหมด
โดยแบ่งเป็น 4 ขั้น
ตามความสามารถในการจัดการเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (O.T.)
• ขั้นสูงสุด O.T. ไม่เกิน 12 ชั่วโมง: สัปดาห์อายุการรับรอง 3 ปี
• ขั้นก้าวหน้า O.T. ไม่เกิน 18ชั่วโมง: สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
• ขั้นพัฒนา O.T. ไม่เกิน 24ชั่วโมง: สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
• ขั้นริเริ่ม O.T. ไม่เกิน 36ชั่วโมง: สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
สามารถติดต่อพูดคุยขอดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...
Facebook : QSG B Transform Company Limited
Line Official Account : @qsgconsult
โทรศัพท์ : 098-828-4583
อีเมล์ : [email protected]
#GHPs #HACCP #HALAL #BRCGSFood #BRCGSPackaging #FSSC22000 #ISO9001 #ISO14001 #ISO22000 #ISO45001 #ISO50001 #ISO15378 #ISO13485 #FAMIQS #GMPPlus #SEDEX #BSCI #SA8000 #SMETA #Unilever